โลกของวัยทำงาน...คุณอยู่จุดไหนในพัฒนาการเหล่านี้

by - 1.8.57


การทำงานเพื่อแลกเงิน มันมีวิธีหลากหลาย ผมเคยเจอคนทำงานในแบบต่างๆ มากพอสมควร ก็จะขอแบ่งตามที่เคยเจอดังนี้ 


1. ใช้เวลา (+แรง) ตัวอย่าง ยาม หรือ รปภ. เฝ้าอย่างเดียว ออกแรงเข็นรถเข้าซองบ้าง บางครั้ง

2. ใช้แรง (+เวลา) เช่น พนักงานใน line ผลิต ทำตามเป้าหมายอย่างเดียว คิดไม่เป็น ตั้งคำถามไม่ได้ เพราะไม่ใช่หน้าที่

3. ใช้ความรู้ (+แรง+เวลา) ส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างระดับล่าง คิดได้ ตั้งคำถามได้ แต่ต้องอยู่ในกรอบที่เขาวางให้

4. ความรับผิดชอบ (+ความน่าเชื่อถือ) ตัวอย่าง ประธานบอร์ดบริหาร...ไม่ได้ทำงานจริงๆ จังๆ หรอก เป็นหุ่นเชิดให้เขาไปวันๆ แล้วรอรับหน้า หรือออกหน้า ตามแต่สถานการณ์

5. ใช้ความฉลาด คนแบบนี้หาได้ทุกองค์กร ส่วนใหญ่นั่งตำแหน่งสูง มีอิทธิพลสั่งสม ใช้ลิ้นพลิกเรือได้ ไม่มีความรู้มาก แต่เก่งวิตวิทยา เก่งการวางหมาก และบางคน สามารถเชิดผู้บริหารได้


6. ใช้ความน่าเชื่อถือ (แถมความรู้บ้าง) คนแบบนี้หาได้ตามงานด้านวิชาการมีความรู้สูง แต่หารายได้จากความน่าเชื่อถือมากกว่า เพราะเวลาทำงานจริงๆ ก็ชอบกั๊ก ไม่ค่อยปล่อยของ นานๆ ทีค่อยโชว์พาวเว่อร์ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ แล้วเอาความน่าเชื่อถือไปสร้างรายได้อีกทอด


7. ใช้ฝีมือ คนแบบนี้เป็นผู้ทักษะยุทธ ส่วนใหญ่จะมีประสบการณ์สูง หาได้ยากมากตามองค์กร เพราะคนที่เก่งจริงมักสร้างธุรกิจให้ตนเองแทน (แล้วค่อยมาจ้างข้อ 1-6 อีกที)

นี่คือประสบการณ์ที่ผมเจอนะครับ ไม่ใช่ข้อเท็จจริง 100% 

ไม่ว่าคุณจะตั้งเป้าหมายในการทำงานของคุณยังไง คุณจะวนในกลุ่มคนทั้ง 7 ข้อนี้ ไม่ข้อใดก็ข้อนึง ไม่เวลาใดก็เวลานึง

ซึ่งผมเองก็ผ่านมาหลายข้อทีเดียว และปัจจุบันติดอยู่ที่ ข้อ 6. พยายามตะเกียกตะกายไปที่ ข้อ 7. อยู่

ที่ผมแบ่งมาให้เห็น ไม่ใช่จะกระแนะกระแหนใคร ไม่ต้องคิดมากครับ

แค่อยากชี้ให้เห็นว่า โดยพัฒนาการของการทำงาน คนเราต้องไต่ขึ้นครับ ไม่ใช่ระนาบเดิม ดังนั้น พิจารณาให้จริงจังครับ ตั้งแต่คุณเริ่มทำงานมา...

ผ่านมากี่ปี?
เปลี่ยนมากี่ข้อ?
พอใจหรือยัง?

ถ้ายัง...สมควรแก่กาลจริงจังแล้วหรือไม่?

You May Also Like

0 ความคิดเห็น